Nový článek na blogu:

Digi trik #1: Muse: Rozvíjejte future skills vašich dětí

Dnes bych vám chtěl povědět o aplikaci, která vám pomůže u vašeho dítěte rozvíjet dovednosti pro budoucnost, ve které bude žít a pracovat.

Asi víte, že to, jak bude vypadat budoucnost práce, jaké budoucnosti pro tuto budoucnost budovat a jak se zlepšovat, jsou témata, která dlouhodobě sleduji. Vše zajímavé, na co přijdu, vám předávám zde na blogu. V kontextu očekávání našeho prvního potomka mě zaujala tato aplikace pro rozvoj dětí.

Mého oblíbeného autora Setha Godina se jednou zeptali, jak pracovat s dětmi, aby co nejlépe obstály ve světě, který nás čeká. On odpověděl: “Věnujte se jim každý den 2 hodiny denně, bez vyrušování mobilem, a řešte s nimi zajímavé problémy.”

 Creative adaptive problem solver

Vivienne Ming, teoretická neuroložka zabývající se učením a prací říká, že jediným popisem práce v budoucnu bude “Creative, adaptive problem solver”. Již jsem to tu zmiňoval, viděl jsem jí totiž mluvit v praze na Singularity University. Vy, co máte děti, si asi říkáte: “No jo, ale jak se tohle člověk naučí? Jaká škola se na to studuje?” Vivienne Ming se svým týmem dostávala hodně takových dotazů a tak si řekla, že je třeba s tím něco udělat.

 Aplikace: Muse by Socos Learning

Aplikace Muse pomáhá rodičům jako inspirace pro zajímavé aktivity. Jak rozvíjet zvídavost, kreativitu, řešení problémů, empatii, schopnost se učit, adaptabilitu, přenášení zkušenosti z oboru do oboru?

  • Aplikace je pro děti 0-12 let
  • Od tohoto týdne je nabízena bezplatně
  • Odkazy ke stažení na App store a Google Play najdete níže

 Jak to funguje?

Poté, co se do aplikace přihlásíte, si vytvoříte profil vašeho dítěte. Aplikace vám pak každý den ve 4 hodiny posílá nějakou aktivitu, kterou se svým dítětem dělat, na základě výzkumu autorů o vzdělávání a rozvoji dětí. Třeba si číst knížku s nějakým příběhem a v místě před rozuzlení se dítěte zeptat, jak by situaci řešilo. Nebo si prohodit role, nechat díte číst vám a soustředit se na pochválení dítěte za pokrok a úsilí, které do toho vložilo.

Po každé aktivitě můžete vyplnit zpětnou vazbu – jak dítě na aktivitu reagovalo, jak to šlo, jak vás to bavilo. Aplikace tyto údaje zaznamenává a slouží tak jako takový záznamník aktivit, které jste s dítětem dělali.

Vzhledem k tomu, že se naše dítě ještě nenarodilo, zatím jsem neměl možnost to otestovat na živém jedinci. Nechám to tedy na vás, kdo děti máte. Budu opravdu rád za zpětnou vazbu, protože mě to téma zajímá.

Odkazy:

Web: https://muse.socoslearning.com/

Aplikace pro iPhone https://itunes.apple.com/us/app/muse-by-socos/id1100889090?mt=8

Aplikace pro android: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.socos.muse&hl=cs

 

 

Nový článek na blogu:

Homerovy bowlingové boty

Homer Simpson měl své bowlingové boty. Když je obul, stal se jiným člověkem, úspěšným, sebejistým.

Poté je začal nosit nejen na bowling. Pomohlo mu to.

Znám lektora, který má zdravé oči, ale na školení nosí brýle. Bez dioptrií. Říká, že ve chvíli, kdy si nasadí tyto brýle, je lektorem, jiným člověkem.

Michael Phelps měl několikahodinový rituál před každým závodem, při kterém si představoval závod, poslouchal hudbu, rozcvičoval se. Vše v jasném sledu.

Než já školím, pouštím si playlist. Stále stejný playlist, který mi dodá energii, připomene mi, proč to dělám a jaký jsem, když školím.

Každý z nás má v dnešním přehlceném světě mnoho rolí. Profesionál. Manžel. Rodič. Bratr. Kamarád. Učitel. Podporovatel. Sportovec. Bavič. Umělec.
Rituály nám pomůžou dobře mezi těmito rolemi přepínat.
Nový článek na blogu:

Jak se zbavit „smolařů“, kteří vás zneužívají

Někteří lidi přijdou do práce v zásadě vždy.

Někteří lidé jsou smolaři. Nemohli do práce přijít, protože

  • Jim onemocněla kočka
  • Jim selhalo auto uprostřed cesty
  • Jejich autobus měl nehodu
  • Soused je vytopil tekoucí vodou
  • Zaspali
  • … [bla bla bla]

Jasně, tohle se může stát každému. A jako manažer jsem těžko mohl posuzovat, jestli to byla pravda nebo ne. A ve chvíli, kdy jsem nevěděl, že lidé mluví pravdu a kdy ne, bylo mi to blbé.

Ale jak to, že takovéto jobovky se některým lidem stávaly několikrát častěji než jiným? Nevěřím na to, že by to byla náhoda.

Stejné je to s úkoly. Když někdo nemá splněný úkol, vždycky přednese chytrý a věrohodný důvod, proč nemá splněno, většinou nějaký externí vliv.

I u úkolů se toto stává někomu každý týden, jiný má vždy splněno.

A co s tím? Myslím, že je to jednoduché. Těchto “smolařů” je třeba se z týmu zbavit.

 

Nový článek na blogu:

Místo, na kterém při práci rozjedete to, co vás baví

Před dvěma lety jsem vedl startup, ale ta práce mě nenaplňovala, vyčerpávala, byl jsem na pokraji vyhoření. Naštěstí jsem měl nějaké boční projekty.  Abych se nezbláznil, udělal jsem věc, kterou zpětně hodnotím jako jednu z nejprospěšnějších. A která mi pomohla rozvinout ty boční projekty na hlavní.

Abych se “odstínil” od negativních myšlenek spojené s mou prací ve startupu, rozhodl jsem se chodit do krásného coworkingového centra se zahradou (K10 v praze)

Udělal jsem 2 věci:

  • Dovolil jsem si na novém místě pouze koncepční, rozvojové aktivity mého bočního projektu, které mě bavily a posouvali můj malý business kupředu
  • Zaplatil jsem si členství na 40 hodin měsíčně, takže mi bylo líto tam nechodit.

Díky tomu jsem tam chodil rád a často a vytvořil jem skvělé věci, které mi umožnily ze startupu odejít a dělat to na plný úvazek.

Pokud třeba pracujete ve firmě a chcete u toho rozjet nějaký projekt který milujete, najděte si takové pracovní místo, kam na vás nedosáhne stres ani emaily z běžné práce. Místo, kde neděláte nic jiného. Pomůže vám to zvládnout skvělé věci.

Nový článek na blogu:

Ohroženi online obezitou

Lidé mají stále hardware lovců a sběračů. Za těch 10 000 let zemědělství jsme se ještě moc nestihli adaptovat.

A za těch pár desítek let hojnosti a přebytku už vůbec.

Je to znát na obezitě. Naše lovecko sběračské tělo je naprogramované, že když vidí něco sladkého, tučného nebo slaného, okamžitě se do toho pustí a nepřestává, dokud může.

Problém je, že tyto věci nejsou tak vzácné jako kdysi. A tak tělo reaguje neadekvátně. A my se musíme horko těžkou silou vůle bránit.

Mysim, že podobná věc nastává s naší informační stravou. Náš mozek je připraven na pár slov večer u ohně před jeskyní. Ne na nekoneční stream informací, videí, reklam. Což se projevuje extrémnímu kogitivnímu přetížení.

Myslím, že v budoucnu bude existovat obor cognitive load management. Budeme mít trenéry, kteří nám budou sestavovat informační jídelníčky a koučovat nás. Budeme platit za to, abychom chodili do míst, kde nám zakážou mít mobily.