Tenhle příběh jsem někde četl, nevím kde, ale funguje to skvěle. Představte si firmu, kde pracuje 100 lidí. Vypadá to tam asi takto:
- 10 lidí se aktivně snaží firmu posouvat a zlepšovat
- 10 lidí podkopává jakoukoli snahu o změnu
- 80 lidem je to úplně jedno a chtějí být neviditelní a brzo doma
Tohle “pareto” je velmi často ve firmách vidět. Viděl jsem i firmy, třeba startupy, kde ten poměr je jiný, ale typická firma to může mít plus minus takto. Co s tím? Zjistěte, kdo je těch 10 dobrých. S těmi komunikujte, těch se ptejte, s těmi spolupracujete. Z těch 80 se snažte lidi posunout do těch 10 dobrých a těch 10 toxických se ideálně snažte zbavit.
🙋 Jsem inovátor na volné noze
- Pomáhám firmám s inovačními projekty.
- Učím lidi ve firmách AI a inovační dovednosti.
- Školím jednoduchým jazykem, zábavně a trpělivě.
- Tvořím videa, točím podcast a píšu blog.
Líbilo? Odebírejte můj newsletter 👇
Jestli se vám články líbí, rád vám každý čtvrtek pošlu přehled těch nových za předchozí týden: