Tenhle příběh jsem někde četl, nevím kde, ale funguje to skvěle. Představte si firmu, kde pracuje 100 lidí. Vypadá to tam asi takto:
10 lidí se aktivně snaží firmu posouvat a zlepšovat
10 lidí podkopává jakoukoli snahu o změnu
80 lidem je to úplně jedno a chtějí být neviditelní a brzo doma
Tohle “pareto” je velmi často ve firmách vidět. Viděl jsem i firmy, třeba startupy, kde ten poměr je jiný, ale typická firma to může mít plus minus takto. Co s tím? Zjistěte, kdo je těch 10 dobrých. S těmi komunikujte, těch se ptejte, s těmi spolupracujete. Z těch 80 se snažte lidi posunout do těch 10 dobrých a těch 10 toxických se ideálně snažte zbavit.
Líbilo?
Jestli se vám články líbí, rád vám každý čtvrtek pošlu přehled těch nových za předchozí týden:
Průměrný školitel řekne klíčovou myšlenku. Špatný školitel ji přečte ze slajdu. Dobrý školitel klade otázky, dokud klíčovou myšlenku neřekne někdo z účastníků.
Dokážu obstát jen tak? S textem? S holou myšlenkou? Ke svým článkům na blogu přidávám vždy velkoformátový obrázek, ilustraci vyjadřující emoce daného článku, zaměstnávající oči. Vždyť oči zaměstnávají 80% smyslových neuronů. Obstojím ale v dnešní éře videa jen tak, s pár řádky textu denně? Zatím nevím. Budu to zkoušet. Dejte…
"Dokonalost není dosažena, když už nemůžete nic přidat, ale když už nemůžete nic odebrat" říkával Antoine de Saint-Exupéry. Telegra.ph je pro mě příklad té dokonalosti, o které autor Malého prince mluví. Je to služba, pomocí které můžete publikovat svůj článek nebo myšlenky online. Bez úvodní stránkyBez nápovědyBez nutnosti platitBez přihlašováníBez…
Autor Jiri Benedikt
Trenér dovedností budoucnosti: Design thinking, Lean, Digi skills. Pomáhám lidem tvořit a růst v digitální době. Chodím po horách, lezu po skalách, ležím v knížkách.
Zobrazit více příspěvků
